CareLit Fachartikel

Verfall von Urlaubsansprüchen – Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers

Litty, B. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 5 · S. 1 bis 13

Dokument
233382
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Litty, B.
Ausgabe
Heft 5 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 13
Erschienen: 2022-05-19 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Einleitung: Für den gesetzlichen Mindesturlaub i. S. d. §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG schreibt § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG vor, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden muss. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub nach § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG grundsätzlich in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden; andernfalls erlischt er nach § 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG.…

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER URLAUB SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT RICHTLINIE BEHINDERUNG HAND INFORMATION PRAXIS MENSCHEN RECHTSPRECHUNG SCHREIBEN VERSTÄNDNIS ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS