CareLit Fachartikel

Mentale Gesundheit: Erhalt und Förderung von Funktionsund Arbeitsfähigkeit als neue Führungsaufgabe

Schmidt, C.; Eilers, J. · KU-Gesundheitsmanagement · 2022 · Heft 6 · S. 41 bis 43

Dokument
233641
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schmidt, C.; Eilers, J.
Ausgabe
Heft 6 / 2022
Jahrgang 23
Seiten
41 bis 43
Erschienen: 2022-05-30 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Wie wichtig mentale Gesundheit im klinischen Alltag ist, wird für jeden Arbeitgeber im Gesundheitswesen deutlich, wenn man die Auswirkungen analysiert, die mentale Probleme von Mitarbeitenden mit sich bringen. Nicht nur der gesundheitsbedingte Arbeitsausfall von Mitarbeitenden bedeutet eine finanzielle Mehrbelastung für das Unternehmen, sondern auch der Anstieg von Fehlerquoten, wodurch Mitarbeitende unzufriedener werden, und die Fluktuation steigt. Gesunde Gründe also, sich mit der unternehmensinternen Förderung der mentalen Gesundheit auseinanderzusetzen.

Schlagworte

GESUNDHEIT ARBEITGEBER TEAM UNTERNEHMEN BERATUNG FLUKTUATION GESUNDHEITSWESEN LEBEN WHO ANGSTSTÖRUNGEN MENSCHEN FEHLZEITEN MOTIVATION PERSONALENTWICKLUNG ARBEIT PESSIMISMUS