CareLit Fachartikel

Anzahl der Bewerbungen: Indikator für Arbeitgeberattraktivität

Ritter, T.; Wolter, J. · Häusliche Pflege · 2022 · Heft 6 · S. 34 bis 35

Dokument
233985
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege
Autor:innen
Ritter, T.; Wolter, J.
Ausgabe
Heft 6 / 2022
Jahrgang 4
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2022-06-08 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Pflegeunternehmen suchen händeringend nach neuen Mitarbeitenden. Schon längst geht es nicht mehr nur um Pflegefachkräfte. Auch Pflegekräfte, Pflegehilfskräfte, Hauswirtschaftskräfte und Mitarbeiter: innen für die Verwaltung und Leitung werden gesucht. Daher sind alle Unternehmen aufgefordert, den Prozess der Mitarbeiter: innengewinnung zu professionalisieren und kennzahlengestützt zu steuern. Hier ist die Anzahl der Bewerbungen ein erster Indikator für die Attraktivität des Arbeitgebers.

Schlagworte

UNTERNEHMEN PFLEGE KOSTEN WETTBEWERB FLUKTUATION KULTUR LEITUNG PROBLEM WIRTSCHAFTLICHKEIT PRAXIS EFFIZIENZ FÜHRUNG ARBEIT WISSEN ES ZEIT