Gesünder führen durch Konfliktklärung
Prof. Dr. Bruns, K. · Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG) · 2015 · Heft 3 · S. 24 bis 27
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Gehen wir davon aus, dass Konfliktklärung dazu führen kann, dass die Zusammenarbeit besser wird, was unter anderem stressfreier, energiesparender und damit auch gesünder bedeuten kann, haben wir einen direkten Zusammenhang zwischen der Klärung von Konflikten und der Leistung eines Beitrags zu mehr Gesundheit am Arbeitsplatz (Schwartz 2010, S. 40). Diverse Studien und Umfragen zahlreicher Institutionen aus Wissenschaft und Beratung zeigen, dass 10-15 % der Arbeitszeit für die Bewältigung von Konflikten verwendet werden und dass Führungskräfte 30-50 % ihrer wöchentlichen Arbeitszeit für Konflikte und deren Folgen…
