Die Etablierung eines internen Assessmentcenters zur Besetzung von Führungskräften in der Administration des Universitätsklinikums Frankfurt
Eichhorn-Pezzi, A.; Gesell, D.; Reuter-Herkner, C. · Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG) · 2016 · Heft 1 · S. 28 bis 34
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Die allgemeingültigen Megatrends im Personalmanagement, wie bspw. der Fachkräftemangel, der Wertewandel, die Forderung nach Transparenz und vor allem die Digitalisierung machen auch vor den Verwaltungen der Universitätsklinika keinen Halt. Prozesse und Schnittstellen zwischen dezentralen Einrichtungen und Verwaltung sind neu zu definieren und zu automatisieren. Wir befinden uns diesbezüglich in einem kulturellen Wandel. Wurden früher Führungspositionen den besten Fachkräften übertragen, so reicht dies heute nicht mehr aus. Führungskräfte auch in der Verwaltung benötigen für die herausfordernden Aufgaben Changeun…
