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Erfolgreich sein – Ältere Mitarbeiter fördern

Prof. Dr. Regne, E. · Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG) · 2016 · Heft 1 · S. 35 bis 42

Dokument
234098
CareLit-ID
Jahr
2016
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG)
Autor:innen
Prof. Dr. Regne, E.
Ausgabe
Heft 1 / 2016
Jahrgang 2
Seiten
35 bis 42
Erschienen: 2022-06-09 00:00:00
ISSN
2363-9342
DOI
–

Zusammenfassung

Die Gesellschaft altert und damit auch die Belegschaft. Gleichzeitig steigen an vielen Arbeitsplätzen die Anforderungen, ständig Neues zu lernen und anzuwenden, Arbeitsverdichtung belastet zusätzlich. Lebenslanges Lernen ist das Ziel und gleichzeitig für den Einzelnen gut, da es gesundes Altern fördert. Die Herausforderung für Arbeitgeber besteht darin, Mitarbeitende leistungs-, lernbereit und motiviert zu halten, auch wenn Aufstieg und Gehaltserhöhungen keine realistischen Optionen mehr sind. Der Beitrag stellt dazu konkrete Beispiele und in Wirtschaftsunternehmen gemachte Erfahrungen dar.

Schlagworte

ALTER LERNEN MITARBEITER GRUPPE UNTERNEHMEN ALTERN ALTERSGRUPPE LEISTUNG MOTIVATION WISSENSCHAFT DEUTSCHLAND MENSCHEN FLÜCHTLINGE VERJÜNGUNG ARBEITSLEISTUNG MUT