CareLit Fachartikel

Personelle Vielfalt als Führungsaufgabe im Gesundheitswesen

Merx, A.; Prof. Dr. Pfannstiel, M. · Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG) · 2017 · Heft 2 · S. 6 bis 11

Dokument
234124
CareLit-ID
Jahr
2017
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG)
Autor:innen
Merx, A.; Prof. Dr. Pfannstiel, M.
Ausgabe
Heft 2 / 2017
Jahrgang 3
Seiten
6 bis 11
Erschienen: 2022-06-09 00:00:00
ISSN
2363-9342
DOI
–

Zusammenfassung

MP: Was bedeutet für Sie personelle Vielfalt? AM: Personelle Vielfalt bedeutet zunächst einmal, dass in der Belegschaft eine breite Palette unterschiedlicher Arbeitsformen und Lebensweisen im Hinblick auf verschiedene Diversity-Dimensionen, denen Menschen zugehören, vorhanden ist und das ein Faktor ist, den es zu erkennen und gestalten gilt.

Schlagworte

UNTERNEHMEN MANAGEMENT PERSONAL ZEIT ARBEITGEBER ALTER ARBEITSORGANISATION AUSLAND BEFRAGUNG AINS GESUNDHEITSWESEN BELEGSCHAFT MENSCHEN MUSIK PRAXIS DEUTSCHLAND