CareLit Fachartikel

Personalmarketing in der Gesundheitswirtschaft: Die Work-Life-Balance beschäftigter Väter als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung

Prof. Dr. Arenberg, P. · Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG) · 2019 · Heft 1 · S. 29 bis 35

Dokument
234149
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (ZFPG)
Autor:innen
Prof. Dr. Arenberg, P.
Ausgabe
Heft 1 / 2019
Jahrgang 5
Seiten
29 bis 35
Erschienen: 2022-06-09 00:00:00
ISSN
2363-9342
DOI
–

Zusammenfassung

Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist ein zentrales Problem in der Gesundheitswirtschaft, das sich in Zukunft noch verschärfen wird. Im Beitrag wird die Frage beantwortet, wie die Mitarbeitergruppe der beschäftigten Väter über individualisierte Maßnahmen des Personalmarketings an die Einrichtungen gebunden werden kann und wodurch junge Männer vor und während der Familienphase eine Organisation als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Einstellungen und Präferenzen werden diskutiert und Implikationen abgeleitet

Schlagworte

FAMILIE ORGANISATION ARBEITGEBER ARBEITNEHMER GESUNDHEIT MITARBEITER FLUKTUATION JUNGE PERSONAL AINS WORK-LIFE-BALANCE VÄTER WISSENSCHAFT MÄNNER ES ARBEIT