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Betriebsrentengesetz – Entgeltumwandlung – Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG – Übergangsbestimmung

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 6 · S. 1 bis 7

Dokument
234585
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 6 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 7
Erschienen: 2022-06-21 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssatz: Die Tarifvertragsparteien können aufgrund § 19 Abs. 1 BetrAVG die Vorgaben des § 1a BetrAVG zur Entgeltumwandlung abdingen und dabei den Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a Abs. 1 BetrAVG sogar ganz ausschließen. § 19 Abs. 1 BetrAVG ermöglicht damit auch ein Abweichen von der Zuschusspflicht des Arbeitgebers nach § 1a Abs. 1a BetrAVG. Dafür muss der Tarifvertrag u.a. eine von § 1a Abs. 1a BetrAVG abweichende Verteilung des wirtschaftlichen Nutzens und der Lasten der Entgeltumwandlung aufweisen (Rn. 28 ff.).

Schlagworte

TARIFVERTRAG RECHTSPRECHUNG SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ALTERSVERSORGUNG NIEDERSACHSEN ARBEITNEHMER BETRIEB BREMEN Arbeitsverhältnis Zeitschrift für Tarifrecht