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Betriebsrentengesetz – Entgeltumwandlung – Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG – Übergangsbestimmung

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 6 · S. 1 bis 7

Dokument
234585
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 6 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 7
Erschienen: 2022-06-21 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssatz: Die Tarifvertragsparteien können aufgrund § 19 Abs. 1 BetrAVG die Vorgaben des § 1a BetrAVG zur Entgeltumwandlung abdingen und dabei den Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a Abs. 1 BetrAVG sogar ganz ausschließen. § 19 Abs. 1 BetrAVG ermöglicht damit auch ein Abweichen von der Zuschusspflicht des Arbeitgebers nach § 1a Abs. 1a BetrAVG. Dafür muss der Tarifvertrag u.a. eine von § 1a Abs. 1a BetrAVG abweichende Verteilung des wirtschaftlichen Nutzens und der Lasten der Entgeltumwandlung aufweisen (Rn. 28 ff.).

Schlagworte

TARIFVERTRAG RECHTSPRECHUNG SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ALTERSVERSORGUNG NIEDERSACHSEN ARBEITNEHMER BETRIEB BREMEN ARBEITSVERHÄLTNIS HOLZ INDUSTRIE ES HÖHE LEISTUNG VERSTÄNDNIS