CareLit Fachartikel

II. Allgemeines Arbeitsrecht Befristung – wissenschaftliches Personal – Qualifizierungsmaßnahme

Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 7 · S. 1 bis 18

Dokument
235633
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 7 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 18
Erschienen: 2022-07-22 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Die Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem oder künstlerischem Personal setzt nach § 2 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 WissZeitVG in der seit 17. März 2016 geltenden Fassung neben der Einhaltung einer näher geregelten Höchstbefristungsdauer voraus, dass die befristete Beschäftigung zur Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung erfolgt (Rn. 35 ff.). 2. Das ist der Fall, wenn die konkret vereinbarte wissenschaftliche oder künstlerische Tätigkeit ihrem Inhalt nach der Förderung der Eigenqualifizierung dient. Hierfür muss sie auf eine…

Schlagworte

PERSONAL ARBEITSRECHT RECHTSPRECHUNG SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT BETREUUNG WISSENSCHAFT ARBEITSVERTRAG ARBEITSZEIT ZEIT ARBEITSVERHÄLTNIS PROGNOSE ES BEURTEILUNG METHODIK MEDIZIN