CareLit Fachartikel

"Ohne Angst verschieden sein können...“ Die positive Kraft der Diversität

Baum, D. · KU-Gesundheitsmanagement · 2022 · Heft 8 · S. 19 bis 21

Dokument
235718
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Baum, D.
Ausgabe
Heft 8 / 2022
Jahrgang 23
Seiten
19 bis 21
Erschienen: 2022-07-29 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Diversität ist inzwischen viel mehr als ein Trendwort. Die Vielfalt von Mitarbeitenden fördert die Innovationsfreude und Agilität in der Arbeitswelt und trägt zum Erfolg der Gesundheitseinrichtungen bei. Es geht um mehr, als nur um die Vermeidung von Ausgrenzungen am Arbeitsplatz, sondern vor allem um das Erkennen und Fördern von Potenzialen bis hin zu einer stärkenorientierten Zusammenarbeit im Team. Der Ansatz eines gelebten Diversity-Managements ("Vielfaltsmanagements") und die positive Wahrnehmung von Vielfalt fördern eine offenere Unternehmenskultur und steigern somit auch die Arbeitgeberattraktivität Ihrer…

Schlagworte

TEAM MANAGEMENT ARBEITSPLATZ INTEGRATION KULTUR ANGST KOMMUNIKATION ZUSAMMENARBEIT ANPASSUNG BERUFSGRUPPEN MENSCHEN ORIENTIERUNG ÄRZTINNEN MOTIVATION GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN WAHRNEHMUNG