CareLit Fachartikel

Arbeitgeberattraktivität steigern: Generationenmanagement in MVZ

Dr. Lütkehaus, I. · KU-Gesundheitsmanagement · 2022 · Heft 8 · S. 25 bis 27

Dokument
235720
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Dr. Lütkehaus, I.
Ausgabe
Heft 8 / 2022
Jahrgang 23
Seiten
25 bis 27
Erschienen: 2022-07-29 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Bis zu fünf Generationen arbeiten in Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) aktuell unter einem Dach zusammen. Ihre Berufsphasen und Perspektiven sowie Bedürfnisse und Herangehensweisen unterscheiden sich, was Konfliktpotenzial mit sich bringen kann. Wie kann man bei der Personalverantwortung mithilfe generationenintelligenter Führung die Stärken jeder Generation zum Wohle der MVZ einsetzen und deren Arbeitgebermarke durch wertschätzendes Miteinander von jung bis alt stärken?

Schlagworte

JUNGE ZUSAMMENARBEIT SUPERVISION LERNEN ORGANISATION AUSBILDUNG MOTIVATION RENTE ALTERNATIVE MENSCHEN ARBEIT SICHERHEIT ÄRZTINNEN ÄRZTE FREIHEIT LEBEN