CareLit Fachartikel

Mitarbeitende halten Teil 2 - rationale, perspektivische und normative Mitarbeiterbindung

Schwarze, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2022 · Heft 8 · S. 66

Dokument
235739
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schwarze, T.
Ausgabe
Heft 8 / 2022
Jahrgang 23
Seiten
66
Erschienen: 2022-07-29 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Das Thema Mitarbeiterbindung rückt meist erst dann in den Fokus, wenn immer mehr leistungsstarke Arbeitnehmende einer Organisation den Rücken kehren. Zu diesem Zeitpunkt offenbart sich das Versäumnis in aller Deutlichkeit und der Druck, Positionen nachzubesetzen, ist hoch. Umso wichtiger ist es, frühzeitig in die Mitarbeiterbindung zu investieren und diese durch gezielte Maßnahmen zu intensivieren.

Schlagworte

ORGANISATION UNTERNEHMEN ARBEITGEBER BEZIEHUNG LEISTUNG MOTIVATION SPIELEN VERGLEICH WETTBEWERB RÜCKEN ES KU-Gesundheitsmanagement