CareLit Fachartikel

Schmerzensgeld wegen psychischer Erkrankung durch Mobbing

N.N. · Rechtsdepesche · 2022 · Heft 4 · S. 212 bis 215

Dokument
235773
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Rechtsdepesche
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 4 / 2022
Jahrgang 20
Seiten
212 bis 215
Erschienen: 2022-07-29 00:00:00
ISSN
2197-1609
DOI
–

Zusammenfassung

Bei der Beurteilung, ob ein systematisches, zielgerichtetes „Mobbing"-Verhalten vorliegt, ist stets zu berücksichtigen, dass im Arbeitsleben übliche Konfliktsituationen, die sich durchaus auch über einen längeren Zeitraum erstrecken können, nicht geeignet sind, die Tatbestandsvoraussetzungen einer Vertragspflichtverletzung oder einer unerlaubten Handlung zu erfüllen. Nicht jede unberechtigte Kritik, überzogene Abmahnung oder gar unwirksame Kündigung stellt gleichzeitig auch eine Persönlichkeitsverletzung dar und führt zu einer Verletzung der vertraglichen Rücksichtnahmepflicht, zumal ein Arbeitgeber Personalmaßn…

Schlagworte

ARBEITGEBER BETRIEBSKLIMA MITARBEITER RECHT VERLETZUNG ABMAHNUNG AVR FRAU HEIMLEITUNG RECHTSPRECHUNG MOBBING ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN HÖHE VERHALTEN UNTERLAGEN