CareLit Fachartikel

Veränderte Herausforderungen an das strategische Personalmanagement im öffentlichen Dienst

Lorse, J. · Die Personalvertretung · 2022 · Heft 8 · S. 299 bis 308

Dokument
236194
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung
Autor:innen
Lorse, J.
Ausgabe
Heft 8 / 2022
Jahrgang 65
Seiten
299 bis 308
Erschienen: 2022-08-09 00:00:00
ISSN
1866-0185
DOI
–

Zusammenfassung

Der Beitrag beschäftigt sich mit aktuellen Trends, die gegenwärtig das strategische Personalmanagement im öffentlichen Dienst maßgeblich bestimmen. Zunächst erfolgt eine Begriffsklärung in Abgrenzung zu den Aufgaben eines operativen Personalmanagements, sodann eine Aufschlüsselung in die Teilprozesse Personalbedarfsplanung, -gewinnung, -entwicklung und -bindung. Der Beitrag untersucht den Einfluss politischer sowie verwaltungsgerichtlicher Entscheidungszwänge auf personelle Planungsprozesse und analysiert den dienstund tarifrechtlichen Handlungsrahmen auf seine Elastizität und Weiterentwicklungsfähigkeit. Die Tr…

Schlagworte

PERSONALMANAGEMENT RECHTSPRECHUNG INTELLIGENZ ARBEITSZEIT ZEIT PERSONAL ARBEITGEBER ENTSCHEIDUNG ENTWICKLUNG ELASTIZITÄT ZIELE VERSTÄNDNIS POLITIK PERSONALENTWICKLUNG FÜHRUNG ES