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Die Missbilligung im öffentlichen Dienst Teil 1: Die individualarbeitsrechtliche Erund Abmahnung

Bülow, C. · Die Personalvertretung · 2022 · Heft 8 · S. 284 bis 298

Dokument
236196
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung
Autor:innen
Bülow, C.
Ausgabe
Heft 8 / 2022
Jahrgang 65
Seiten
284 bis 298
Erschienen: 2022-08-09 00:00:00
ISSN
1866-0185
DOI
–

Zusammenfassung

Der Arbeitgeber kann seine Verstimmung über ein pflichtwidriges Verhalten eines Arbeitnehmers in Form einer Eroder Abmahnung zur Mitteilung bringen. Soweit das in einigen Bundesländern der personalvertretungsrechtlichen Beteiligung unterliegt, gilt es für die dortigen Vertretungen den wesentlichen rechtlichen Rahmen zu kennen. Da die Personalvertretung flächendeckend die gesetzliche Befugnis hat, in praktisch allen Fragen, die Arbeitnehmer betreffen, gegenüber der Dienststelle tätig werden zu können, auch ohne, dass es sich um einen Beteiligungsfall handelt, ist ein Wissen um die hier im 1. Teil des Beitrags beh…

Schlagworte

ABMAHNUNG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER PERSONALRAT RECHTSPRECHUNG RECHT MITBESTIMMUNG PROBEZEIT PERSONALVERTRETUNG VERHALTEN WISSEN ES ARBEITSPLATZ ARBEITSVERHÄLTNIS BETRUG PRAXIS