CareLit Fachartikel

Rückzahlungsvereinbarung über Fortbildungskosten – Grundlagen und Fallstricke für Arbeitgeber

Litty, B. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 9 · S. 1 bis 12

Dokument
236746
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Litty, B.
Ausgabe
Heft 9 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 12
Erschienen: 2022-09-05 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Eine ständige Fortund Weiterbildung ist nicht erst in Zeiten bestehenden Fachkräftemangels aktuell geworden, sondern dem Arbeitsleben generell immanent. Den Tarifvertragsparteien war dies sogar so wichtig, dass sie die Qualifizierung eigens tariflich in § 5 TVöD / TV-L geregelt haben. In der Praxis werden Beschäftigte für die Dauer ihrer Fortbildung von ihrem Arbeitgeber oft bezahlt freigestellt und der Arbeitgeber übernimmt die im Rahmen der Fortbildung anfallenden Kosten, wie Unterrichtsund Lehrgangsgebühren, Fahrtkosten etc. Umso ärgerlicher ist es für Arbeitgeber aber, wenn Beschäftigte nach erfolgter Qualif…

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER FORTBILDUNG SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT KOSTEN AUSBILDUNG WEITERBILDUNG HAND PRAXIS RÜCKEN ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT ES BEURTEILUNG INVESTITIONEN