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Die Missbilligung im öffentlichen Dienst Teil 2: Die personalvertretungsrechtliche Erund Abmahnung

Bülow, C. · Die Personalvertretung · 2022 · Heft 9 · S. 324 bis 334

Dokument
236792
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung
Autor:innen
Bülow, C.
Ausgabe
Heft 9 / 2022
Jahrgang 65
Seiten
324 bis 334
Erschienen: 2022-09-07 00:00:00
ISSN
1866-0185
DOI
–

Zusammenfassung

Dieser Beitrag knüpft an den im Vorheft veröffentlichten 1. Teil: „Die individualarbeitsrechtliche Erund Abmahnung“ an. Er setzt sich mit den speziellen Fragen auseinander, ob die Dienststellenleitung der Personalvertretung und/oder einzelnen ihrer Mitglieder eine „Gelbe Karte“ aufzeigen kann, d. h. also Verhaltensweisen, die im Rahmen der personalvertretungsgesetzlichen Aufgabenwahrnehmung stattgefunden haben bzw. unterlassen wurden, missbilligen kann. Die rechtliche Zulässigkeit einer solchen und auch „spiegelbildlichen“ Option der Personalvertretung und/oder einzelner ihrer Mitglieder ist umstritten. Einen Sc…

Schlagworte

ABMAHNUNG PERSONALVERTRETUNG ZUSAMMENARBEIT PERSONALVERTRETUNGSRECHT RECHTSPRECHUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER MITBESTIMMUNG VERLETZUNG PRAXIS ARBEITSVERHÄLTNIS WAHRNEHMUNG ARBEITSPLATZ HAND BEURTEILUNG ES