CareLit Fachartikel

Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags und die Frage einer Vorbeschäftigung

Bährle, R.-J. · Ergotherapie & Rehabilitation · 2022 · Heft 9 · S. 34 bis 35

Dokument
236900
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation
Autor:innen
Bährle, R.-J.
Ausgabe
Heft 9 / 2022
Jahrgang 14
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2022-09-13 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Befristete Arbeitsverträge sind gemäß Teilzeitund Befristungsgesetz (TzBfG) nur zulässig, wenn für die Befristung ein sachlicher Grund vorliegt (§ 14 Abs. 1 TzBfG). Die Rechtsgrundlage für befristete Arbeitsverträge findet sich in den Paragrafen 14 bis 21 des TzBfG. Als sachliche Gründe führt das Gesetz beispielhaft folgende auf.

Schlagworte

ARBEITGEBER GESETZ ARBEITSVERTRAG VERBOT ARBEITNEHMER EINSTELLUNG ERGOTHERAPIE VERTRAG RECHTSPRECHUNG KRANKHEIT ARBEITSLEISTUNG ARBEITSVERHÄLTNIS MENSCHEN ROLLE ES Ergotherapie & Rehabilitation