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Urlaubsanspruch – keine Verjährung bei Nichterfüllung der Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 11 · S. 1 bis 8

Dokument
238773
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 11 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 8
Erschienen: 2022-11-14 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsatz Entscheidungsformel Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung und Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union sind dahin auszulegen, dass sie einer nationalen Regelung entgegenstehen, nach der der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, den ein Arbeitnehmer für einen Bezugszeitraum erworben hat, nach Ablauf einer Frist von drei Jahren verjährt, deren Lauf mit dem Schluss des Jahres beginnt, in dem dieser Anspruch entstanden ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht tatsächlich…

Schlagworte

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