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Erstreckbarkeit von Entlastungstarifverträgen?

Dr. Sasse, S.; Krauß, J. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 11 · S. 1 bis 16

Dokument
238777
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Dr. Sasse, S.; Krauß, J.
Ausgabe
Heft 11 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 16
Erschienen: 2022-11-14 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

1. Fragestellung Das Bundesarbeitsgericht hat die Berechtigung zum Arbeitskampf sehr früh und in ständiger Rechtsprechung auf die Erzwingung eines tarifvertraglich regelbaren Kampfzieles beschränkt. Ein Arbeitskampf, der um ein tariflich nicht regelbares Ziel geführt wird, ist rechtswidrig. Quantitative Besetzungsregelungen können durch die Tarifvertragsparteien einvernehmlich vereinbart werden, sind also tariflich regelbar. Soweit sie in (freiwillig vereinbarten) Tarifverträgen enthalten waren, hat das Bundesarbeitsgericht keine Bedenken hinsichtlich der Wirksamkeit geäußert. Davon zu unterscheiden ist die Frag…

Schlagworte

ENTSCHEIDUNG ARBEITGEBER SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ARBEITNEHMER URTEIL GEWERKSCHAFT ARBEITSRECHT BELASTUNG LITERATUR RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS ES LEISTUNG ZIELE GEWERKSCHAFTEN