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Arbeitsrechtliches Konkurrenzverbot in der Pflege - Bedeutung der persönlichen Eigenschaften

Petrik, A. · Pflegerecht · 2022 · Heft 4 · S. 187 bis 194

Dokument
239066
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegerecht
Autor:innen
Petrik, A.
Ausgabe
Heft 4 / 2022
Jahrgang 11
Seiten
187 bis 194
Erschienen: 2022-12-05 00:00:00
ISSN
2235-2953
DOI
–

Zusammenfassung

Die Pflichten und Rechte aus einem Arbeitsvertrag sind grundsätzlich auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses beschränkt. Ausnahmsweise wirkt der Vertrag vor, so gelten etwa die gesetzlichen Beschränkungen der Datenbearbeitung durch die Arbeitgeberin bereits im Bewerbungsverfahren. Oder die Wirkungen erstrecken sich auch auf die Zeit nach Beendigung des Arbeitsvertrages. Als Beispiel kann die Pflicht des Arbeitnehmers genannt werden, Geschäftsgeheimnisse nicht an Dritte weiterzugeben. Die Vorund Nachwirkung von vertraglichen Pflichten ergibt sich jeweils aus berechtigten Interessen der Vertragsparteien.

Schlagworte

PFLEGE BEZIEHUNG INTERAKTION RECHTSPRECHUNG WISSENSCHAFT ARBEITNEHMER ZIEL ARBEITGEBER PFLEGEPROZESS ARBEIT ZEIT ELEMENTE PERSÖNLICHKEIT LEISTUNG VERTRAUEN PRAXIS