CareLit Fachartikel

Kollektive Führung im Gesundheitswesen - daran geht kein Weg vorbei!

Merke, P. · Impulse · 2022 · Heft 117 · S. 12 bis 13

Dokument
239282
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Impulse
Autor:innen
Merke, P.
Ausgabe
Heft 117 / 2022
Jahrgang 19
Seiten
12 bis 13
Erschienen: 2022-12-07 00:00:00
ISSN
1438-6666
DOI
–

Zusammenfassung

Check-in: Wir brauchen eine kollektive Verantwortungskultur. Die Führungskultur im Gesundheitswesen - speziell im Krankenhaus - wird und muss sich innovieren. Die starre Ein-Personen-Führungs-Hierarchie ist definitiv nicht mehr zeitgemäß, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern. Anstatt einer chefärzt*innenzentrierten Führungskultur brauchen Krankenhäuser eine kollektive Verantwortungskultur. Und dies vollkommen unabhängig davon, welcher organisatorisch-kulturelle Zielhorizont angestrebt wird: ob agiles Krankenhaus, New Work, Empowerment oder Selbstorganisation - in allen Fällen bedarf es einer kollektive…

Schlagworte

ORGANISATION ANPASSUNG GESUNDHEITSWESEN WANDEL HAND KOMMUNIKATION ANGST ARBEITSORGANISATION ENTWICKLUNG GOLD WISSEN KLIMA LITERATUR FÜHRUNG KRANKENHÄUSER PERSONEN