CareLit Fachartikel

Job-Ghosting: Wenn Bewerbende einfach abtauchen (Teil 1)

Heinrichs, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2022 · Heft 12 · S. 72

Dokument
239334
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Heinrichs, T.
Ausgabe
Heft 12 / 2022
Jahrgang 23
Seiten
72
Erschienen: 2022-12-09 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Ghosting ist vor allem aus der Welt des Online-Datings bekannt. Plötzlich bricht der Kontakt mit dem Gegenüber ab - ohne Angabe von Gründen. Das sogenannte Job-Ghosting überträgt dieses Phänomen ins berufliche Setting. Doch was steckt eigentlich genau dahinter und was bedeutet dies für Arbeitgeber?

Schlagworte

ARBEITGEBER RISIKO IMAGE KOSTEN MOTIVATION PROBLEM UNTERNEHMEN ZEIT ES PRÄVALENZ KU-Gesundheitsmanagement