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Befristung aufgrund Eigenart der Arbeitsleistung – Führungskraft

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 12 · S. 1 bis 13

Dokument
239389
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 12 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 13
Erschienen: 2022-12-09 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Bei der Beurteilung der Frage, ob die Befristung eines Arbeitsvertrags gerechtfertigt ist, ist grundsätzlich auf die Umstände im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses abzustellen (Rn. 22). 2. Der Sachgrund der Eigenart der Arbeitsleistung iSv. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG kann die Befristung eines Arbeitsvertrags jenseits besonderer verfassungsrechtlicher Gewährleistungen nur rechtfertigen, wenn die Arbeitsleistung Besonderheiten aufweist, aus denen sich ein berechtigtes Interesse der Parteien, insbesondere des Arbeitgebers, ergibt, statt eines unbefristeten nur einen befristeten Arbeitsvertr…

Schlagworte

SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT FORSCHUNG ARBEITSVERTRAG ENTSCHEIDUNG ARBEITSZEIT WEITERBILDUNG ARBEITNEHMER ORGANISATION RECHTSPRECHUNG ARBEITSLEISTUNG BEURTEILUNG ARBEITSVERHÄLTNIS UNIVERSITÄTEN FAKULTÄT WAHRNEHMUNG