CareLit Fachartikel

Elternteilzeit – entgegenstehende betriebliche Gründe – Vergütungsanspruch

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2022 · Heft 12 · S. 1 bis 3

Dokument
239403
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 12 / 2022
Jahrgang 36
Seiten
1 bis 3
Erschienen: 2022-12-09 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsätze 1. § 1 Abs. 5 KSchG findet keine analoge Anwendung, wenn im Rahmen des § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG die Frage entgegenstehender dringender betrieblicher Gründe im Streit steht. 2. Mit der klageweisen Geltendmachung einer Beschäftigung während der Elternzeit mit einer bestimmten Wochenarbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum wahrt der Arbeitnehmer auch die Ausschlussfristen hinsichtlich der entsprechenden hieraus resultierenden Vergütungsansprüche.

Schlagworte

ARBEITGEBER SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ARBEITNEHMER ARBEITSZEIT RECHTSPRECHUNG ARBEITSRECHT GESETZ INDIEN ES SCHREIBEN DEUTSCHLAND Zeitschrift für Tarifrecht