CareLit Fachartikel

Job-Ghosting: Wenn Bewerbende einfach abtauchen (Teil 2)

Heinrichs, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2023 · Heft 1 · S. 80

Dokument
240603
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Heinrichs, T.
Ausgabe
Heft 1 / 2023
Jahrgang 24
Seiten
80
Erschienen: 2023-01-05 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Plötzlich sind sie nicht mehr erreichbar: Kandidaten und Kandidatinnen, die im Bewerbungsprozess von der Bildfläche verschwinden - ohne Angabe von Gründen. Job-Ghosting nennt sich das Phänomen und kommt gar nicht mehr so selten vor. Doch was sind die Ursachen für ein solches Verhalten? Wie können Arbeitgeber dagegen ansteuern?

Schlagworte

UNTERNEHMEN ARBEITGEBER ANGST BEFRAGUNG BEWERBUNG ENTSCHEIDUNG KOMMUNIKATION RISIKO ZUFRIEDENHEIT VERHALTEN WAHRSCHEINLICHKEIT WERTSCHÄTZUNG ROLLE ES KU-Gesundheitsmanagement