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Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen: Determinanten vorzeitiger Ausstiege aus dem Hebammenberuf

Schulz,A. ; Laschewski , T. ; Prof. Dr. Wirtz, M. · ZEITSCHRIFT FÜR HEBAMMENWISSENSCHAFT · 2021 · Heft 1 · S. 27 bis 34

Dokument
240784
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
ZEITSCHRIFT FÜR HEBAMMENWISSENSCHAFT
Autor:innen
Schulz,A. ; Laschewski , T. ; Prof. Dr. Wirtz, M.
Ausgabe
Heft 1 / 2021
Jahrgang 2022
Seiten
27 bis 34
Erschienen: 2023-01-09 00:00:00
ISSN
–
DOI
–

Zusammenfassung

Hintergrund: Belastende Arbeitsfaktoren gelten als wichtige Determinanten vorzeitiger Ausstiege im Hebammenberuf. Arbeitspsychologische Modelle können eine Basis für die theorieorientierte Modellierung und Operationalisierung bieten. Ziele: Das Ziel der Untersuchung war a) die Identifikation von Arbeitsanforderungen und -ressourcen, die aus Sicht der Hebammen mit einem vorzeitigen Berufsausstieg assoziiert sind und b) die Spezifizierung der Komponenten des Job-Demands-Resources-Modells (JD-R) für das Tätigkeitsfeld von Hebammen unter Berücksichtigung berufsfeldspezifischer Arbeitsfaktoren und Rahmenbedingungen.

Schlagworte

HEBAMME GEBURTSHILFE BELASTUNG MODELL ENTWICKLUNG STUDIE ARBEITSBELASTUNG STRESS INTERAKTION ES INTERVIEWS FRAUEN WERTSCHÄTZUNG VORHERSAGE ARBEITSVERHÄLTNIS OPTIMISMUS