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Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? Mit den richtigen Analysen Attraktivitätsfaktoren identifizieren.

Pöttker, J. · KU-Gesundheitsmanagement · 2023 · Heft 2 · S. 73

Dokument
241407
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Pöttker, J.
Ausgabe
Heft 2 / 2023
Jahrgang 24
Seiten
73
Erschienen: 2023-02-07 12:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Um sich glaubhaft und nachvollziehbar als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, braucht es zunächst die Erkenntnis, wie man als Arbeitgeber bereits wahrgenommen wird. Deswegen sollte jeder Employer-Branding-Prozess mit einer Analysephase starten. Doch welche Analysen eignen sich und warum sollten Mitarbeitende unbedingt einbezogen werden?

Schlagworte

ARBEITGEBER UNTERNEHMEN WETTBEWERB ENTSCHEIDUNG HILFE KOMMUNIKATION ORGANISATION SPRACHE ZEIT BELEGSCHAFT HÖHE ES KU-Gesundheitsmanagement