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Auswahlverfahren – persönliche Eignung

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2023 · Heft 2 · S. 1 bis 7

Dokument
241908
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 2 / 2023
Jahrgang 37
Seiten
1 bis 7
Erschienen: 2023-02-20 10:56:03
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsätze: Die öffentliche Arbeitgeberin handelt nicht ermessensfehlerhaft, wenn sie einen fachlich geeigneten Stellenbewerber, der vor etwas über zwei Jahren im Rahmen eines Streikgeschehens nicht vollständig rückstandsfrei zu entfernende Streikparolen an die denkmalgeschützte Fassade eines ihrer Institutsgebäude gesprüht hat, wegen fehlender persönlicher Eignung von der Stellenbesetzung ausnimmt.

Schlagworte

SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT EINSTELLUNG ENTSCHEIDUNG LEISTUNG ARBEITSVERTRAG BEWERBUNG NORM ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG EIGNUNG FAKULTÄT FARBE ELEMENTE ARBEIT ARBEITSVERHÄLTNIS