Moderne Personalführung – Motivation von ärztlichen Mitarbeitern in der Intensivmedizin
Spöhr, F.; Padosch, S.A. · AINS - Anästhesiologie · Intensivmedizin · Notfallmedizin · Schmerztherapie · 2011 · Heft 1 · S. 64 bis 67
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Personalentwicklungskonzepte gewinnen auch in der Intensivmedizin zunehmend an Bedeutung. Eine motivationsorientierte Führungsstrategie ist wichtiger Bestandteil eines solchen Konzeptes. Führung in der Intensivmedizin bedeutet, Mitarbeiter nicht zu demotivieren. Die verschiedenen Motivationsstrategien sind in ihrer Wirkung unterschiedlich effektiv. Ein motivationsorientiertes Führungskonzept setzt Rahmenbedingungen, welche die Eigenmotivation des Mitarbeiters zur Entfaltung bringen. Moderne Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich mit den Mechanismen und Möglichkeiten etablierter Motivationstheori…
