Die außerordentliche Kündigung - wann berechtigt?

Fälle aus der Rechtsprechung Grundsätzlich kann jedes Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden, wenn ein wichtiger Grund dafür vorliegt. Der Beitrag erklärt die wichtigsten Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung. Rechtsprechungsfälle aus dem Pflegebereich zeigen, wann eine außerordentliche Kündigung angemessen ist und wann nicht. …