Was tun, wenn sich Mitarbeiter nicht an Arbeitszeiten halten?

» Eine Mitarbeiterin von mir nimmt es mit der Arbeitszeit nicht so ganz genau. Sie kommt zu spät, informiert das Team jedoch nicht darüber und fehlt bei Besprechungen. Dennoch trägt sie die volle Arbeitszeit in ihr Überstundenbuch ein. Wie kann ich hier als Vorgesetzte reagieren bzw. mit welchen rechtlichen Konsequenzen muss sie rechnen? « Therapeutin aus Baden-Württemberg