CareLit Fachartikel

Die Attraktivität von Geburtshäusern als Arbeitsplatz

Ramona Krupp · Hebamme · 2018 · Heft 1 · S. 358 bis 364

Dokument
255857
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Hebamme
Autor:innen
Ramona Krupp
Ausgabe
Heft 1 / 2018
Jahrgang 31
Seiten
358 bis 364
Erschienen: 2018-10-15 02:21:59
ISSN
0932-8122
DOI
10.1055/a-0729-5408

Zusammenfassung

Geburtshäusern und Hebammenpraxen mangelt es an Nachwuchskräften. Junge Hebammen zu gewinnen, gestaltet sich zunehmend als Herausforderung. Wie attraktiv ist das Geburtshaus als Arbeitsplatz? Und wie lassen sich Berufseinsteigerinnen für diese Arbeit begeistern? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In Kooperation mit dem Geburtshaus Bonn entwickelte die Autorin eine standardisierte Umfrage, um die Zufriedenheit der Geburtshaus-Hebammen mit ihrem Arbeitsplatz zu untersuchen, potenzielle Einflussfaktoren zu ermitteln und Handlungsempfehlungen für die Zukunft abzuleiten.

Schlagworte

GEBURTSHAUS ARBEITSPLATZ JUNGE STUDIE ZUFRIEDENHEIT ARBEIT Hebamme