Schlichte Notwendigkeit

Schon vor 20 Jahren mussten sich ganze Industriezweige darum bemühen, Fachkräfte nicht nur auszubilden, sondern auch im weiteren Verlauf ihres Berufslebens an das Unternehmen zu binden. Beispielsweise hat die Automobilindustrie in Deutschland aufwendige Programme für ihren Nachwuchs aufgesetzt, um gegenüber der starken Konkurrenz im eigenen Land Standortvorteile zu behaupten und Begehrlichkeiten zu begegnen.