Flexibler in die Zukunft

Die Einrichtungen des deutschen Gesundheitswesens geben circa 70 Prozent ihres Budgets für Personalkosten aus – und trotzdem ist niemand zufrieden. Zu hoch sei die Arbeitsbelastung, die Vergütung nicht akzeptabel, die Personalkosten viel zu hoch. Oftmals sind die betrieblichen Vergütungssysteme selbst der Knackpunkt. Diese zu überprüfen oder auch neu zu gestalten, lohnt sich meistens für alle Beteilig­ten, weiß Christof Brößke, Rechtsanwalt der Kanzlei Schrade und Partner.