Organisationskultur - ein existenzsichernder Faktor

Aus strategischer Sicht müssen Pflegeeinrichtungen danach streben, Wettbewerbsvorteile aufzubauen, um ihre langfristige Überlebensfähigkeit zu sichern. Dabei können verschiedene Ausprägungen der Organisationskultur sehr hilfreich sein. Dazu zählen das Streben aller Beteiligten nach einer hohen Pflegequalität, die Orientierung an Prinzipien der Wirtschaftlichkeit, an Erwartungen und Bedürfnissen von Patient*innen und Mitarbeitenden sowie die Gestaltung einer sektorenübergreifenden Zusammenarbeit.