Onlinebefragung von Personalleitern deutscher Kliniken zum externen Rekrutierungsprozess von Oberärzten

EinleitungVakanz, Personalnot und Fachkräftemangel sind Schlagwörter, mit denen sich die Personalverantwortlichen in deutschen Kliniken alltäglich konfrontiert sehen und deren Gegenwärtigkeit die Zukunftsaussichten mancher Einrichtungen stark belasten. Einen besonders hohen Stellenwert für die Personalabteilungen haben die vakanten Positionen im Oberarztbereich. Die Personalgewinnung in diesem Bereich stellt einen strategisch wichtigen Eckpunkt für die kurzbis langfristige Zukunft der Einrichtungen und deren Handlungsfähigkeit dar [7]. Die möglichen negativen Auswirkungen von länger anhaltenden bis hin zu dauerh…