CareLit Fachartikel

Personalbindungsmanagement als strategische Größe zum Unternehmenserfolg

Israel, L. · HeilberufeScience · 2013 · Heft 7 · S. 121 bis 126

Dokument
292177
CareLit-ID
Jahr
2013
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
HeilberufeScience
Autor:innen
Israel, L.
Ausgabe
Heft 7 / 2013
Jahrgang 4
Seiten
121 bis 126
Erschienen: 2013-07-06 20:12:44
ISSN
2190-2100
DOI
–

Zusammenfassung

1 EinleitungZunehmender Pflegebedarf, ein schon heute spürbarer Fachkräftemangel, wenig attraktive Arbeitsbedingungen in der Pflege, die wiederum zu einer geringen Berufsverweildauer oder opportunistischem „job hopping“ führen, bilden den Hintergrund dieser Arbeit. Gewinnung und Bindung von Pflegepersonal rücken so zunehmend in den Fokus der Verantwortlichen in den Gesundheitseinrichtungen. Trotz restriktiver gesetzlicher und ökonomischer Rahmenbedingungen, die politisch gesetzt werden, obliegt den Verantwortlichen in den Pflegeeinrichtungen ein hohes Gestaltungsund Steuerungspotenzial rund um das Arbeitsumfeld…

Schlagworte

ZUFRIEDENHEIT ALTENPFLEGE ARBEITSZEIT EINRICHTUNG UNTERNEHMEN BEFRAGUNG MITARBEITER MOTIVATION ORGANISATION GESUNDHEITSEINRICHTUNGEN FÜHRUNG HeilberufeScience