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„Lesenden oder schlafenden“ Siebte fristlos entlassen

Prof.Dr. Wilrich, T. · Sicherheitsbeauftragter · 2023 · Heft 5 · S. 42 bis 44

Dokument
299815
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Sicherheitsbeauftragter
Autor:innen
Prof.Dr. Wilrich, T.
Ausgabe
Heft 5 / 2023
Jahrgang 19
Seiten
42 bis 44
Erschienen: 2023-06-06 12:31:32
ISSN
0300-3337
DOI
–

Zusammenfassung

Kann ein Beschäftigter fristlos entlassen werden, weil er in Technikräumen wiederholt lesend oder schlafend angetroffen wurde? Ist dies überhaupt ein geeigneter Kündigungsgrund und lässt der konkrete Einzelfall und die Interessenabwägung eine außerordentliche Kündigung zu? Darüber hatte das Arbeitsgericht Neumünster zu entscheiden.

Schlagworte

GERICHT ARBEITSZEIT ABMAHNUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER BETRIEB RECHT SICHERHEIT BETREUUNG WAHRNEHMUNG FAKULTÄT ZEIT GESUNDHEIT ARBEIT INTERNET ARBEITSVERHÄLTNIS