CareLit Fachartikel

Betriebsbedingte Kündigung - Prüfungsumfang der Integrationsämter hinsichtlich Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten

Koch, S. · Behinderung und Recht · 2023 · Heft 4 · S. 89 bis 92

Dokument
300454
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behinderung und Recht
Autor:innen
Koch, S.
Ausgabe
Heft 4 / 2023
Jahrgang 62
Seiten
89 bis 92
Erschienen: 2023-06-28 09:38:22
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Beantragt ein Arbeitgeber die Zustimmung zu einer ordentlichen Kündigung aus betriebsbedingten Gründen, hat das Integrationsamt unter anderem zu prüfen, ob der/die schwerbehinderte Arbeitnehmer/in auf einem anderen Arbeitsplatz innerhalb des Betriebes oder in einem anderen Betrieb des Arbeitgebers weiterbeschäftigt werden kann. Dies gilt sowohl in den Fällen des gebundenen bzw. eingeschränkten Ermessens nach § 172 Abs. 1 SGB IX (vgl. insoweit die ausdrückliche Regelung in § 172 Abs. 1 Satz 3 SGB IX) als auch in den Fällen, in denen das Ermessen des Integrationsamtes nicht eingeschränkt ist und das Integrationsam…

Schlagworte

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