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Employer Branding: Impulse für 2023 (Teil I) Mehr gelebte Realität, weniger Floskeln

Schwarze, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2023 · Heft 7 · S. 68

Dokument
300806
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schwarze, T.
Ausgabe
Heft 7 / 2023
Jahrgang 24
Seiten
68
Erschienen: 2023-07-05 06:16:56
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Was braucht es, um 2023 ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu sein? Wertschätzung, Unterstützung, Führungskompetenz und Authentizität sind ein guter Anfang. Zugegeben: Ganz neu und überraschend sind diese Anregungen nicht. Dennoch bleiben sie ein Dauerthema - auf Employer-Branding-Konferenzen, HR-Events oder in Recruiting-Workshops. Weil sie über die Arbeitgeberattraktivität entscheiden und darüber, wie und ob sich Personen für einen Job und ein Unternehmen begeistern lassen.

Schlagworte

KOMMUNIKATION STUDIE GESUNDHEIT IMAGE KULTUR MARKETING ORGANISATION PERSONAL WERTSCHÄTZUNG FÜHRUNG ARBEIT PERSONEN ORGANISATIONEN KU-Gesundheitsmanagement