CareLit Fachartikel

Zur Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Bachmann, C. · PflegeRecht · 2023 · Heft 7 · S. 405 bis 413

Dokument
301133
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
Bachmann, C.
Ausgabe
Heft 7 / 2023
Jahrgang 27
Seiten
405 bis 413
Erschienen: 2023-07-20 09:02:35
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Orientierungssätze der Bearbeiterin: 1. Gemäß § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.

Schlagworte

ABMAHNUNG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER GERICHT PFLEGERECHT RECHTSPRECHUNG FEIERN BILDUNG RECHT ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN ES HÖHE WAHRNEHMUNG FIEBER VERHALTEN