CareLit Fachartikel

Führungsverhalten leitender Hebammen und Organisationales Commitment - eine quantitative Befragung im Krankenhaus tätiger Hebammen in Deutschland

Blissenbach, I. ; Prof. dr. Schuler, M. ; Prof. dr. Bauer, N. · ZEITSCHRIFT FÜR HEBAMMENWISSENSCHAFT · 2023 · Heft 1 · S. 5 bis 14

Dokument
301303
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
ZEITSCHRIFT FÜR HEBAMMENWISSENSCHAFT
Autor:innen
Blissenbach, I. ; Prof. dr. Schuler, M. ; Prof. dr. Bauer, N.
Ausgabe
Heft 1 / 2023
Jahrgang 11
Seiten
5 bis 14
Erschienen: 2023-07-24 10:43:19
ISSN
–
DOI
–

Zusammenfassung

Kurzzusammenfassung / Abstract Hintergrund: Hintergrund Der Hebammenmangel in Krankenhäusern (KH) in Deutschland (D) unterstreicht die Relevanz, die Verbundenheit von Hebammen zum KH zu fördern (Organisationales Commitment, OC). Die Transformationale Führung (TF) - ein vorbildhafter, inspirierender, intellektuell herausfordernder, wertschätzender Führungsstil - korreliert positiv mit OC. Führung bei Hebammen in D ist nicht erforscht. Ziel Ziel ist die Darstellung des Führungsverhaltens leitender Hebammen aus Sicht klinisch tätiger Hebammen und Überprüfung eines multivariaten Zusammenhangs zwischen TF und OC.

Schlagworte

LEADERSHIP STRESS BEFRAGUNG STUDIE ZEITSCHRIFT KRANKENHAUSLEITUNG KRANKENHAUS LEITUNG GESUNDHEIT DEUTSCHLAND FÜHRUNG METHODIK GESUNDHEITSWESEN BERLIN RICHTLINIE CURRICULUM