CareLit Fachartikel

Kündigung wegen kritischen und diffamierenden Äußerungen gegenüber dem Arbeitgeber

N.N. · Rechtsdepesche · 2023 · Heft 7-8 · S. 192 bis 195

Dokument
301340
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Rechtsdepesche
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 7-8 / 2023
Jahrgang 21
Seiten
192 bis 195
Erschienen: 2023-07-27 07:31:18
ISSN
2197-1609
DOI
–

Zusammenfassung

Die Grenzen der freien Meinungsäußerung werden überschritten, wenn öffentlich gemachte Äußerungen in erster Linie darauf abzielen, den Arbeitgeber zu diffamieren und ihn in seiner Berufsausübungsfreiheit gravierend zu beeinträchtigen. Gerade eine schlagwortartige und aggressive Art und Weise von pauschalen und unkonkreten Äußerungen in der Öffentlichkeit kann den Arbeitgeber diesen Behauptungen und Diffamierungen aussetzen.

Schlagworte

RICHTLINIE ARBEITGEBER MOBBING RECHT ENTSCHEIDUNG ALTERNATIVE ARBEITSRECHT BEHANDLUNGSFEHLER EINSTELLUNG RECHTSPRECHUNG INTERNET SCHREIBEN ARBEIT ARBEITSVERHÄLTNIS ES FREIHEIT