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Employer Branding: Impulse für 2023 (Teil 2) Das kann eine starke Arbeitgebermarke für die Pflege leisten.

Schwarze, T. · KU-Gesundheitsmanagement · 2023 · Heft 8 · S. 74

Dokument
301446
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Schwarze, T.
Ausgabe
Heft 8 / 2023
Jahrgang 24
Seiten
74
Erschienen: 2023-07-28 09:31:02
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Woran bemessen Mitarbeitende der Pflege, ob ein Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist? Was ist ihnen mehrheitlich wichtig? Die Antworten dazu formulierte vor nicht allzu langer Zeit die Studie „Pflegearbeitsplatz mit Zukunft!“. So viel vorweg: Sie sind nicht überraschend, verdeutlichen aber eines: Der Weg zu mehr Arbeitgeberattraktivität führt über Authentizität, Kommunikation und Ideenreichtum.

Schlagworte

STUDIE ARBEITGEBER PFLEGE KOMMUNIKATION BERLIN DRK EINRICHTUNG GESUNDHEIT LANGZEITPFLEGE ZEIT ES FREIZEITAKTIVITÄTEN PERSONEN AUFMERKSAMKEIT KU-Gesundheitsmanagement