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Ein Spannungsfeld: Kirchliches Arbeitsrecht und Arbeitnehmerrechte

Gembus, M. · Blätter der Wohlfahrtspflege · 2023 · Heft 3 · S. 93 bis 95

Dokument
302027
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Blätter der Wohlfahrtspflege
Autor:innen
Gembus, M.
Ausgabe
Heft 3 / 2023
Jahrgang 59
Seiten
93 bis 95
Erschienen: 2023-08-24 11:07:07
ISSN
0340-8574
DOI
10.5771/0340-8574-2023-3-93

Zusammenfassung

Die beiden großen christlichen Kirchen und ihre Wohlfahrtsverbände sind nach dem öffentlichen Dienst die größten Arbeitgeber in Deutschland. Insgesamt beschäftigen sie rund 1,8 Mio. Arbeitnehmer*innen, die große Mehrheit davon bei Diakonie und Caritas. Die Unternehmen erbringen Leistungen, die fast ausschließlich aus öffentlichen Mitteln finanziert werden, und beanspruchen einen Sonderstatus im Arbeitsrecht, der das kirchliche Ethos über Beschäftigtenrechte stellt. Der Koalitionsvertrag bietet die Chance, das zu ändern.

Schlagworte

KIRCHE RECHT ARBEITSRECHT UNTERNEHMEN ARBEITGEBER ANFORDERUNG GEWERKSCHAFT MITBESTIMMUNG RECHTSPRECHUNG DEUTSCHLAND KINDERBETREUUNG ES GEWERKSCHAFTEN KONSENS NATIONALSOZIALISMUS ZEIT