CareLit Fachartikel

Teilweise paradoxen Ergebnisse

Prof.Dr. Rahnfeld, C.; Seehase, N. · Sozialwirtschaft · 2022 · Heft 5 · S. 34 bis 35

Dokument
302170
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Sozialwirtschaft
Autor:innen
Prof.Dr. Rahnfeld, C.; Seehase, N.
Ausgabe
Heft 5 / 2022
Jahrgang 3
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2023-08-25 10:30:38
ISSN
1613-0707
DOI
10.5771/1613-0707-2022-5-34

Zusammenfassung

Führungskräfte in der Sozialwirtschaft wollen für die Entwicklung der Organisation sorgen, einen bestmöglichen Ablauf von Arbeitsprozessen organisieren, ein positives Arbeitsklima fördern und die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens sicherstellen. Das sind vier zentrale Ergebnisse einer neuen Studie über Führungskultur in der Sozialwirtschaft.

Schlagworte

SOZIALWIRTSCHAFT WIRTSCHAFT BEFRAGUNG ENTWICKLUNG MANAGEMENT ORGANISATION STUDIE TEAM UNTERNEHMEN ARBEIT DEUTSCHLAND PRAXIS PERSÖNLICHKEIT ROLLE ORGANISATIONEN VERTRAUEN