CareLit Fachartikel

Fristlose Kündigung wegen extremen Äußerungen in Chat-Gruppe

Sausen, P. · Altenheim · 2023 · Heft 1 · S. 30 bis 31

Dokument
303337
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim
Autor:innen
Sausen, P.
Ausgabe
Heft 1 / 2023
Jahrgang 45
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2023-09-25 10:45:25
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Ein Mitarbeiter, der sich in einer privaten Chat-Gruppe in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und Kollegen äußert, riskiert die außerordentliche Kündigung. Nur im Ausnahmefall kann er sich darauf berufen, dass er von der Vertraulichkeit in der Gruppe ausgehen durfte.

Schlagworte

ARBEITSRECHT GRUPPE GEWALT KOMMUNIKATION MITARBEITER RECHTSPRECHUNG VORGESETZTE ALTENHEIM ARBEITGEBER POLEN JUDEN VERTRAULICHKEIT SMARTPHONE ARBEITSVERHÄLTNIS ES PERSONEN