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Zu alt! Für was? Fachkräftemangel durch die „Talente in Rente“ mildern

Leyhausen, F. · Pro Alter · 2023 · Heft 4 · S. 51 bis 53

Dokument
306179
CareLit-ID
Jahr
2023
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pro Alter
Autor:innen
Leyhausen, F.
Ausgabe
Heft 4 / 2023
Jahrgang 55
Seiten
51 bis 53
Erschienen: 2023-12-20 08:24:05
ISSN
1430-1911
DOI
–

Zusammenfassung

60 ist das neue 40! So oder ähnlich lautet eine Vielzahl von Meldungen über unsere alternde Gesellschaft. Dass sich der oder die Einzelne jünger fühlt, als es im Personalausweis steht, ist nicht unüblich und regelmäßig ein Zeichen von guter Gesundheit. Fühlt sich der oder die Einzelne fit und vielleicht auch bereit für eine Erwerbstätigkeit im Ruhestand, sieht unsere Gesellschaft „das Alter“ etwas anders. Im Dezember 2022 hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes ihre Studie zu „Altersbildern und Altersdiskriminierung“ vorgestellt. Diese zeigt, dass negative Stereotype und fragwürdige Rollenklischees gegenüb…

Schlagworte

UNTERNEHMEN MANAGEMENT ARBEITGEBER STUDIE ALTER ALTERSDISKRIMINIERUNG BEZIEHUNG ENTSCHEIDUNG FORTSCHRITT MENSCHEN RUHESTAND VERHALTEN LEBEN ARBEIT ZEIT LEISTUNG